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人才发展

 迪安诊断秉承“以人为本”的价值理念,把推进企业与员工的共同发展作为培训发展的战略目标,以搭建系统全面的学习平台、创建学习型组织为战略重点,力求为员工提供更多高品质、专业化的培训发展资源。

实习生培养

迪安诊断是高校毕业生就业见习国家级示范单位。为了更好地做好大学生的实习培养工作,公司建立健全的实习生培养体系,指定带教老师对实习生进行在岗指导,有专门的生活老师安排实习生的日常生活。对于见习期间表现优秀的实习生,公司可与其签订就业协议,提供就业机会。



新员工入职培训

新员工入职培训分为集中培训、在岗培训两类。集中培训由集团总部和下属各子公司定期组织,内容包括医学独立实验室行业介绍、公司发展与企业文化、员工职业素养、公司规章制度等相关知识。在岗培训针对销售、配送、实验室条线的新员工,实行“师带徒”的培训模式,配以培训教材和培训计划,帮助新员工掌握岗位专业技能。


营销培训 


1.先锋训练营


“先锋训练营”面向销售一线员工,邀请公司销售精英、技术专家为讲师,采用知识讲解、案例分析、情景演练等方式,提升营销人员的专业知识和营销能力。 

 

2.销售区域经理培训班


销售区域经理培训班面向各个公司的销售区域经理,每年1-2期,邀请外部讲师和内部教练进行针对性培训,以实现分享经验、提升销售技能、储备培养未来销售经理的目的。 

 

3.市场人员培训班

 

市场条线培训班面向公司所有市场人员,采用集中开班授课的方式,培训从市场基本理念开始导入,并逐步深化,旨在提升市场人员的知识体系和专业技能。


配送物流培训



1.新员工系统培训


配送新员工培训分四阶段:1.前期系统培训;2.培训基地专人带教;3.培训结束后独立操作;4.转正后的规范操作、生物安全、专业知识、技能等培训。


2.培训基地


配送服务部全国设立了3+1服务基地,提供全方位六层级人员的带教。


3.树人培训班


配送条线管理预备班,旨在培养配送部门负责人和优秀的区域管理者,通过课程教学,实战演练等多种学习方式,提升管理成熟度,打造精英化管理团队。


4.疯狂训练营


第三方物流营销初级班,对冷链物流业务知识、营销技巧等进行实效导入,推动营销团队规模化发展,实现销售突破。



技术条线专业技术培训


迪安诊断重视管理人员的管理能力提升。在迪安学院中,对不同层级的管理人员,分别开设储备经理管理入门培训班(飞鹰班)、部门经理管理基础培训班(三墩班)、新任总经理培训班、总经理管理进阶培训班(雄鹰班),对重点培养的高级管理人员,选派参加中欧商学院EMBA的课程学习。


浙江迪安诊断技术股份有限公司